人力资源法务咨询师

【培训内容】

一、2011年最新劳动法规解析及企业操作指导

1、当前劳动关系的热点问题及变化趋势：收入分配调整;社会保险法;工伤条例修改，就业问题;劳动争议;民主管理…

2、最新法规主要条款解析：

(1)、《社会保险法》自2011年7月1日后施行;

(2)、《工伤条例》自2011年1月1日施行;

(3)、《上海市职工代表大会条例》自2011年5月1日实施;

3、企业管理应对策略：

(1)、企业员工保险的体系建设、保险跨省转移及操作指导;

(2)、企业工伤管理预防的有效措施及管理策略;

(3)、规章制度制定的程序性新规定，规章制度合法有效;

二、《劳动合同法》及《实施条例》等主要法律法规的释疑及2011年典型劳动争议处理

1、劳动合同管理中的法律规范与实操指导

2、工时制度与休息休假、年休假管理、加班管理的风险控制

3、工伤问题法律风险预防和应对

4、企业裁员规范操作和风险预防

5、涉密法律问题解析及对策

6、劳务派遣 人事外包策略及风险控制

1、劳动合同法下的企业人力资源管理思路：人力资源管理人员的7大修炼

2、企业规章制度制定和生效执行

3、招聘与录用、离职管理中的法律规范与实操指导

4、新法环境下的绩效管理实务

5、劳动报酬管理中的法律规范与实操指导

四、企业人力资源或工会人员处理内部劳动争议的技巧

1、最高院法解释(三)与上海高院73号的解析异同——企业人力资源管理应对

2、《劳动争议调解法》主要内容的解析

3、劳动争议案件的处理程序

4、劳动争议案件的举证与诉讼技巧

5、主要劳动争议案件请求与抗辩

6、企业HR处理内部劳动纠纷的技巧：员工申诉处理、劳动争议协商、劳动争议调解等

【培训证书】

1、 学员参加全部课程培训并考试合格者，颁发中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的《人力资源法务咨询师》岗位能力证书，全国通用；证书官方查询网址：edu.mohrss.gov.cn，同时获得证书的学员将成为人力资源法务咨询师会员，并被收录到人力资源法务咨询师人才简历库，有机会免费推荐工作。

2、 证书永久有效。持证人员每年可免费参加最新的人事政策法律法规继续教育，不断补充新的劳动法律知识。

【培训费用】